对于怀孕的准妈妈而言,再没有什么比肚子里宝宝更重要的事情了。因此,很多职场女性在知道自己怀孕之后就会紧张万分,担心上班会不会有辐射,害怕途中会不会颠簸影响到肚子里的宝宝。

  不仅如此,怀孕的准妈妈也会被家人百般呵护,特别是第一次怀孕的准妈妈,会被整个家庭视为“国宝”。

  而准妈妈自己也会倍加小心,有的准妈妈甚至会辞掉工作回家养胎。但是芽芽妈想说的是,准妈妈的这个选择,很可能从此改变自己职场的发展之路。

  相比之下,也有一部分的准妈妈在怀孕之后,依旧一如既往的工作、学习,有的甚至在生宝宝的前一天还坚守在工作岗位上。

  她们并未把全部的注意力集中在怀孕生子的这件事情上,但是结果往往是大人活的充实,宝宝健康平安!

640.webp (4).jpg

  那么,怀孕的准妈妈是选择辞职安胎还是坚持上班呢?下面就让SIMC生殖医学中心带大家了解一下吧!

  1、坚持上班的准妈妈生活更充实

  在孕期坚持上班的准妈妈们由于有自己的社交圈子,每天和同事们聊天、讨论工作,自然就会过得很充实。

  在这种坏境里生活的准妈妈,心情自然也是愉悦放松的,对肚子里的宝宝发育也是有好处的。

  2、坚持上班的准妈妈更有底气

  准妈妈只要坚持上班,不管赚多赚少,至少不用过着伸手要钱的生活。对于女性来说,有自己赚钱的能力就是最大的底气。

  不仅如此,怀孕后能够继续上班的准妈妈不仅不会有和社会脱节的恐慌感,在精神上也会更加的自信。

  相比之下,一怀孕就辞职的准妈妈在离职后就失去了原有的待遇,就连生育的费用都要自己承担。

  而且我们都知道,宝宝出生后需要的开销更大,如果家里只有一个人工作的话,压力就会显而易见。随着经济压力的日益累计,家庭矛盾也会逐日增加。

  3、坚持上班的准妈妈生活更规律

  在现实生活中,很多的准妈妈在决定辞职的那一刻起就会为自己的孕期生活做好规划,但是能够执行的人真的是为数不多。

  因为少了外在的约束,生活规律很容易就会被打破。不仅如此,由于和家人每天相处在一起,难免就会有矛盾发生。

  而那些怀孕后仍然坚持上班的准妈妈,因为要遵守公司的规章制度。所以,一日三餐和休息都会很规律,准妈妈养成良好的生活习惯后,也更有利于胎宝宝的生长发育。

640.webp (3).jpg

  离职的准妈妈会损失哪些“生育福利”呢?

  1、产假

  产假是指女性在分娩前、后的一定时间内享受的带薪假期,是国家对于女性生育的一项福利政策。

  一般情况下,产假基本上是98天,也就是3个月左右。对于那些难产、生育多胞胎的产妇,还会酌情增加15天的产假。

  而在休产假的阶段中,凡是缴纳了生育险的女性职工都可以享受到带薪休假的待遇,而一旦辞职就无法享受。

  所以,SIMC生殖医学中心建议职场的女性在怀孕后,最好不要轻易辞职。

  2、生育津贴

  女性在生产的阶段,因为不再从事工作而导致收入中断会给予定期的现金补助,以此来保障女性和宝宝的基本生活。

  在职场中,估计也只有在生育期阶段,能不用工作还拿到工资和补助了。

  女性在怀孕后,孕期的孕检费用、分娩的手术费用,其中很大一部分都可以从生育险中扣除,甚至可以做到生宝宝不用自己花钱。

  但如果辞职后,之前缴纳的生育险就不可用了,生宝宝也需要完全自费,这样无外乎会增加很多经济支出。

640.webp (2).jpg

  什么样的准妈妈怀孕后需要选择辞职?

  1、工作性质可能会对孕妇及胎儿造成伤害

  ●  高强度的工作,例如:每天工作超过8小时,常态化加班,熬夜等。

  ●  需要长时间站立的工作,例如:商场销售、促销员等。

  ●  工作环境较为嘈杂、拥挤,例如:人流量大、环境拥挤的商场,超市,会展中心等。

  ●  工作环境有辐射,例如:经常接触高辐射机器的工厂、工作场地附近有高辐射等。

  2、孕检不过关,医生建议卧床保胎

  当准妈妈在孕检时发现胎儿发育不是很稳定,而医生又提出了保胎的建议时,准妈妈一定要遵循医嘱,以身体为重。

  怀孕之后是辞职安胎还是继续上班,要根据准妈妈的实际情况来定。

  在SIMC生殖医学中心看来,如果准妈妈的工作不是很繁重,体力消耗也可以,那么完全可以在孕期兼顾工作。

  但如果准妈妈的工作性质和身体状况,都有不利于胎儿生长发育的因素,那么就要果断地选择辞职了。

  以上就是“SIMC生殖医学中心科普为什么有人一怀孕就辞职/有人却挺着孕肚坚持工作?”的有关内容了,您如果还有其他寻求最专业的医疗帮助,可联系我们,与卢光琇教授合作的上海团队进行沟通,全国免费官方热线:4006-031-796 / 17702122021(同微信)”。致力于为每一位准爸妈提供全方位的试管婴儿受孕服务!

  详情请访问  SIMC生殖医学中心  http://www.luguangxiu.com